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경제

7월 서울의 법인 창업, 전년 동월 대비 3.1% 감소

서울에서 법인 2,520개 창업, 이에 따른 일자리 11,724개 생겨

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(교통문화신문) 서울연구원(원장 서왕진)은 「서울 법인 창업 및 일자리 동향」2018년 7월호를 발표하였다.

2018년 7월 서울에서 창업된 법인 수는 2,520개로 서울 법인창업지수는 전년 동월과 비교해 3.1% 감소했다.

전체 법인 중 산업별로는 도소매업 554개, 비즈니스서비스업 304개, IT융합 292개, 금융업 265개, 콘텐츠 149개, 바이오메디컬.녹색.디자인 및 패션 118개, 도심제조업 76개, 관광.MICE 59개, 숙박 및 음식점업 42개, 그 외 기타산업 661개가 창업되었다.

산업별로 봤을 때 바이오메디컬.녹색.디자인 및 패션과 콘텐츠 산업의 법인 창업은 전년 동월과 비교해 급증했다.

바이오메디컬.녹색.디자인 및 패션(28.3%)이 가장 크게 증가했고 콘텐츠(23.1%), 관광.MICE(7.3%), IT융합(2.8%)도 증가한 것으로 나타났다.

그러나 숙박 및 음식점업의 감소 폭이 크고 서울 법인 창업에서 큰 비중을 차지하는 도소매업, 비즈니스서비스업, 금융업이 모두 감소한 것이 전체 지수가 지난달에 이어 연속 감소한 주요 원인이 된 것으로 분석된다.

가장 크게 감소한 산업은 숙박 및 음식점(-22.2%)이며, 그 외 기타산업(-10.9%), 도심제조업(-9.5%), 도소매업(-4.2%), 금융업(-2.2%), 비즈니스서비스업(-1.3%)도 감소한 것으로 나타났다.

도소매업은 올해 4월부터 증가세를 지속하다가 7월 감소로 반전되었고, 비즈니스서비업과 금융업은 6월에 이어 감소세가 지속되었다.

가장 큰 폭으로 증가한 바이오메디컬.녹색.디자인 및 패션에서는 디자인업의 법인 창업이 증가했는데 구성 업종 중에서 인테리어 디자인업이 급증한 것으로 나타났다.

바이오메디컬.녹색.디자인 및 패션은 바이오메디컬, 녹색산업, 디자인 및 패션의 세 개 산업을 함께 묶어서 분석한 것으로 녹색산업(54%), 디자인 및 패션(36%), 바이오메디컬(10%)으로 구성된다.

큰 폭으로 감소한 숙박 및 음식점업에서는 특히 음식점업의 법인 창업이 줄어들었는데 구성 업종 중에서 피자, 햄버거, 분식류, 스낵 등을 제공하는 기타 음식점업이 급감한 것으로 나타났다.

그 외 기타산업(-10.9%) 은 6월에 이어 7월에도 감소했다.

그 외 기타산업은 주요 9개 산업을 제외한 나머지 산업으로 부동산업 및 임대업(187개), 제조업(167개), 건설업(94개) 등이 법인 창업에서 큰 비중을 차지하는데, 건설업(-22.3%)과 제조업(-20.5%)이 전년 동월에 비해 크게 줄어든 것으로 조사되었다.

2018년 7월 법인 창업에 따른 일자리는 총 11,724명으로 전년 동월 대비 9.1% 감소한 것으로 추정되어 법인창업지수에 비해 감소세가 더 가파른 것으로 나타났다.

전체 일자리 11,724명 중 산업별 일자리 수는 도소매업(2,579명)이 가장 많았고 숙박 및 음식점업(1,457명), 금융업(1,446명), 비즈니스서비스업(1,041명)이 뒤를 이었다.

산업별 일자리는 바이오메디컬.녹색.디자인 및 패션(42%)이 큰 폭으로 증가했고 콘텐츠(21%) 산업의 일자리도 급증하였다.

반면 올해 2월부터 일자리 수가 급감한 도심제조업(-25%)을 비롯하여 숙박 및 음식점업(-23%), 금융업(-13%), IT융합(-12%), 그 외 기타산업(-9%), 도소매업(-7%), 관광.MICE(-6%), 비즈니스서비스업(-2%)의 일자리는 감소하였다.

「서울 법인 창업 및 일자리 동향」지표는 국가승인통계가 아닌 서울연구원의 연구자료이며, ㈜한국기업데이터의 창업법인 자료를 활용하므로 자영업자(개인사업체)의 창업을 포함하지 않는다. 법인 창업 일자리 동향은 개인사업체의 고용 증감이나 기존 기업의 고용증감을 다루지 않아 서울의 일자리 동향 전체를 대표하지는 않으며 법인 창업에 따른 일자리만을 추정한다는 점에 유의해야 한다.

연구를 맡은 서울연구원 시민경제연구실 조달호 박사는 “전년 동월 대비 증감을 중심으로 분석한 서울 법인창업은 4월 고점을 찍은 후 4개월 연속 활력이 약화되고 있는 추세이다”라고 설명했다.


국민의힘 이종배 의원 육아및 돌봄지원 강화하는 " 남. 녀 고용평등법 개정안 발의 "
이종배 의원, 육아 및 돌봄지원 강화하는 「남녀고용평등법 개정안」대표발의 - 배우자 출산휴가 기간 현행 10일→20일, 가족돌봄휴가 자녀당 반기별 1일 유급휴가, 육아휴직 기간 1년→3년 연장 등 - 이종배 의원, “근로자의 일·가정 양립지원 강화하고, 맞벌이 가정 자녀 돌봄 공백 최소화” 국민의힘 이종배 의원(충북 충주, 3선)은 30일, 배우자 출산휴가 기간 연장, 자녀 양육을 위한 가족돌봄휴가 유급화, 근로자 육아휴직 기간 연장 등을 담은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」개정안을 대표발의했다. 현행법은 모성 보호 및 일과 가정의 양립 지원을 위해 근로자에게 10일의 배우자 출산휴가를 주도록 하고 있고, 자녀의 양육을 위해 그 가족을 돌봐야 하는 경우 연간 10일의 무급 가족돌봄휴가를 주도록 하고 있다. 그러나 10일의 배우자 출산휴가는 출산한 배우자와 신생아를 돌보기에 부족한 측면이 있고, 여성의 출산휴가 기간에 비해 매우 짧아 출산·육아가 여성만의 의무로 인식될 수 있어 이를 연장하여야 한다는 의견이 제시되고 있다. 또한 근로자가 자녀의 양육을 위해 가족돌봄휴가를 부담 없이 사용할 수 있도록 하기 위해서는 이를 유급화해야 한다는 주장도

금융감독원 은 뭐하는곳인지 아리송하다
금융 감독원이 생긴지 수십년이 지났지만 현재 취재진이 볼때는 별정직 이아닌가 하고 의문이 간다 왜 금융감독원이 생긴지를 의문이간다 예컨대 본지로 제보가 오는것은 대부분 손해보험업무가 대부분이고 생명보험역시 손해부분이 대부분이다. 금감원의 일부직원의 무성의한 업무처리와 금감원의 감찰담당역시 직무에 대한 감찰은 없다고 한다 이에따라 "국민신문고"를 통해 민원을 제기하지만 대부분 연락이 되질않고 그나마 보험의 지식이 의문이갈정도로 보험업계에 끌려가는 기분이든다 한마디로 보험업계의 대변이이 된 기분이다 아울러 보험업계를 감독하는 기관이 아니고 보험업계의 불만을 커버해주는 역할을하므로서 독자들의 불만이 발생한다 이에대해 보험에대한 기본약관을 설명하는 것은 금융감독원의 업무가 아니고 보험사의 업무를 금융감독원에서 대신 설명을 하고있어서 고객의 빈축을 사고있다. 최근에는 코로나의 핀계로 재택근무를 하고있다는 핑계로 전화통화도 어려운 상황이고 국민신문고 에민원을 제기해도 답변도 무시하는 경향이 이르고있어서 문제가 되곤하지만 대책은 없는 상태다 최소한의 기본적인 법률지식과 행정지식은 갖추고 금융감독업무를 해야 된다고 본다 본지취재진이 11월 9일 금융감독원 생명보험 담당과의


우리아이 ‘쑥쑥’ 가족사랑도 ‘듬뿍’‥대규모 가족행사 성료
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